"Diversität" hat viele Gesichter. - Menschen zu zeigen, die hinter der "Alma Mater Rudolphina" stehen, ist ein zentrales Ziel von Diversity Management an der Universität Wien.
Im Zuge des Projekts "Vielfalt:charakterisieren" entstanden Portraitaufnahmen von Angehörigen der Universität Wien, die exemplarisch die große Vielfalt an Denk-, Handlungs- und Wahrnehmungsweisen von Studierenen und MitarbeiterInnen zeigen. Die dabei entstandenen Fotos sind nun zentrales Element der Internet-Plattform des Diversity Management.
Eine Idee nimmt Gestalt an
Schon in den ersten Überlegungen zur Konzeption einer Homepage für das "Diversity Management" wurde deutlich, dass die Vielfalt, die auf der Universität so allgegenwärtig ist, auch auf der Internet-Plattform sichtbar werden sollte.
Darüber hinaus war es Wunsch des Diversity Management-Teams, den zentralen Grundgedanken des Projekts zu transportieren: "Jeder Mensch trägt in seiner Individualität zur Vielfalt bei." Als gesamtuniversitäre Strategie ist Diversity Management grundsätzlich an alle Studierenden und MitarbeiterInnen der Universität Wien gerichtet.
Ziemlich schnell wurde klar, dass Fotos "diverser" Angehöriger der Universität zentrales Element der Plattform werden sollten. - Das Projekt "Vielfalt:charakterisieren" war geboren!
Vielfalt:charakterisieren
In der Folge begab sich das Team auf die Suche nach Freiwilligen, die bereit waren, sich für das Diversity Management ablichten zu lassen. Eine professionelle Fotographin fertigte im Elise Richter Saal des Hauptgebäudes Portraitaufnahmen von unseren "Models" an. - Die Fotos, die nun auf der Internet-Plattform zu sehen sind, stellen das Ergebnis dieser Shootings dar.
Zusätzlich zu den Fotoaufnahmen wurde jedem Teilnehmer/jeder Teilnehmerin ein Fragebogen vorgelegt, der verschiedene Dimensionen von Vielfalt - beispielsweise Alter, sexuelle Orientierung, Elternschaft oder physische bzw. psychische Beeinträchtigungen - erfassen sollte. Die Angaben erfolgten alle freiwillig und anonym.
Die Statements, die nun auf der Homepage neben den Fotos zu lesen sind, sind diesen Fragebögen entnommen. Eine eindeutige Zuordnung zu einer Person ist jedoch nicht mehr möglich. Es bleibt den BesucherInnen der Plattform überlassen, Zuschreibungen zu erproben und eigenen Vorstellungen und Erwartungen auf die Spur zu kommen.
Das war erst der Anfang!
"Vielfalt:charakterisieren" soll ausgebaut werden, denn wir sind uns im Klaren, dass noch längst nicht alle Dimensionen von Diversität auf der Plattform repräsentiert sind.
Wir laden ALLE, die Lust haben, sich photographieren zu lassen, zur Bewerbung ein! Besonders willkommen sind MitarbeiterInnen der Universität Wien!
Anfragen bezüglich Fototerminen richten Sie bitte an:
diversity(at)univie.ac.at
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme!
