FRAGENÜBERSICHT

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1. Wie definieren Sie "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich? Wodurch zeichnen sich diese aus?
   
   
2. Welche Bedeutung haben "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich?
   
   
3. Welche problematischen Aspekte haben diese Definition und Bedeutung von "Vielfalt" bzw. "Diversität" Ihrer Meinung nach?
   

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FRAGEN & ANTWORTEN

1. Wie definieren Sie "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich? Wodurch zeichnen sich diese aus?
   
   Die Menschen, die ich betreue sind alle in irgendeiner Weise behindert. Ich muß herausfinden, welches Problem der Behinderte Mitarbeiter hat, die in den verschiedensten Formen vorkommen. Für jeden Mitarbeiter brauche ich eine eigene Strategie, um ihm helfen zu können, in seiner Situation zurechtzukommen.
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2. Welche Bedeutung haben "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich?
   
   In meinem Bereich bedeutet das: ich muß mich in diversen Gesetzen auskennen, ich muß mit vielen Personen telefonieren, ich muß auch einmal die richtige Strategie finden. Ich muß viele Gespräche führen, ich muß wissen, welches Gesetz ich wo anwende, ich muß wissen mit wem ich auf eine bestimmte Weise Gespräche führe.
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3. Welche problematischen Aspekte haben diese Definition und Bedeutung von "Vielfalt" bzw. "Diversität" Ihrer Meinung nach?
   
   Es könnten sich, durch welche Situation auch immer ,Fehler einschleichen. Das ich zum Beispiel eine Situation nicht richtig einschätze. Und da werde ich dann verantwortlich gemacht.
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