BERATUNGSSTELLE SEXUELLE BELÄSTIGUNG UND MOBBING
Elisabeth Schnepf
FRAGENÜBERSICHT
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- Wie definieren Sie "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich? Wodurch zeichnen sich diese aus?
- Welche Bedeutung haben "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich?
- Welche problematischen Aspekte haben diese Definition und Bedeutung von "Vielfalt" bzw. "Diversität" Ihrer Meinung nach?
Kurzlebenslauf Elisabeth Schnepf
FRAGEN & ANTWORTEN
- Wie definieren Sie "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich? Wodurch zeichnen sich diese aus?
Die Vielfalt in der Arbeit der Beratungsstelle zeigt sich einerseits in der breiten Streuung der Zielgruppe, da sich das Beratungsangebot ja an alle Universitätsangehörigen – sowohl MitarbeiterInnen als auch Studierende - richtet. Dadurch bildet sich eine inhomogene (vielfältige) Zielgruppe, deren Personen sich in Geschlecht, Alter, Aufgaben- bzw. Tätigkeitsbereich, Dauer der Zugehörigkeit, Funktion, Position und vieles mehr unterscheiden.
Weiters ist trotz des Beratungsschwerpunktes auf die Bereiche Mobbing und Sexuelle Belästigung eine große Vielfältigkeit in den Problemlagen der Betroffenen gegeben.
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- Welche Bedeutung haben "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich?
In der Beratungstätigkeit haben Vielfalt/Diversität eine hohe Bedeutung, welche sich allein schon auf Grund der Verschiedenheit der beruflichen und persönlichen Hintergründe von Personen ergibt
Obwohl sich die Problemlagen in verschiedenen Fällen ähnlich darstellen können, gilt es doch, gemeinsam mit der betroffenen Person eine sehr individuelle, d.h. speziell für diese Person sinnvolle und lebbare Umgangs- bzw. Lösungsform zu finden. Diese Lösungen können je nach Fall und Situation sehr unterschiedlich sein.
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- Welche problematischen Aspekte haben diese Definition und Bedeutung von "Vielfalt" bzw. "Diversität" Ihrer Meinung nach?
Aus der bisherigen Erfahrung in der Beratungsarbeit an der Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing sind problematische Aspekte der oben angeführten Definition von Vielfalt/ Diversität nicht erkennbar.
Vielfalt/Diversität sind aus dem Beratungsansatz nicht wegzudenken und eine der wesentlichen Voraussetzungen für eine sinnvolle und ziel führende Beratungsarbeit.
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