REFERAT FÜR FRAUENFÖRDERUNG UND GLEICHSTELLUNG
Sylwia Bukowska, Evi Genetti
FRAGENÜBERSICHT
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- Wie definieren Sie "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich? Wodurch zeichnen sich diese aus?
- Welche Bedeutung haben "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich?
- Welche problematischen Aspekte haben diese Definition und Bedeutung von "Vielfalt" bzw. "Diversität" Ihrer Meinung nach?
Kurzlebenslauf Evi Genetti
Kurzlebenslauf Sylwia Bukowska
FRAGEN & ANTWORTEN
- Wie definieren Sie "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich? Wodurch zeichnen sich diese aus?
Das Referat Frauenförderung und Gleichstellung richtet die angebotenen Maßnahmen an alle Frauen an der Universität Wien und bemüht sich, die vielfältigen Differenzen zwischen Frauen zu berücksichtigen. Damit sind u.a. auch Frauen in höchst unterschiedlichen beruflichen Zusammenhängen angesprochen – ob Studentin oder Wissenschafterin, ob gerade erst am Anfang der wissenschaftlichen Karriere oder bereits etabliert.
Die Initiativen haben das Ziel, zu einer Geschlechtergleichstellung an der Universität Wien beizutragen.
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- Welche Bedeutung haben "Vielfalt" bzw. "Diversität" in Ihrem Tätigkeitsbereich?
Die Vielfalt der Lebenszusammenhänge sowie der beruflichen und sozialen Hintergründe der Frauen, die an der Universität Wien studieren und arbeiten, spielt eine große Rolle in der Arbeit des Referats Frauenförderung und Gleichstellung. Das Referat ist bemüht, die Bedürfnisse der unterschiedlichen universitären Statusgruppen zu berücksichtigen und entsprechende, zielgruppenspezifische Programme zu entwickeln.
Gerade die beiden sehr erfolgreichen Durchgänge des Mentoring-Programms für Nachwuchswissenschafterinnen, an denen Wissenschafterinnen aus unterschiedlichen Fachbereichen teilnehmen, zeigen, wie wertvoll und bereichernd das Kennenlernen und der Einblick in das „Leben“ anderer Disziplinen für die eigene wissenschaftliche Karriere sind.
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- Welche problematischen Aspekte haben diese Definition und Bedeutung von "Vielfalt" bzw. "Diversität" Ihrer Meinung nach?
Gerade im Bereich der Frauenförderung ist es von entscheidender Bedeutung, den übergeordneten Blick auf allgemeine, strukturelle Probleme und Diskriminierungen, von denen Frauen betroffen sind - trotz der unterschiedlichen Problemlagen der jeweiligen Phasen wissenschaftlicher Karriere - nicht zu verlieren.
Die Begriffe „Vielfalt“/„Diversität“ bergen unter Umständen die Gefahr in sich, Differenzen festzuschreiben und zu reproduzieren. Im Bereich der Geschlechtergleichstellung könnte der Blick somit all zu stark auf die Dichotomie Mann/Frau eingeengt und dadurch die vielfältigen Differenzen unter den Frauen übersehen werden.
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